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为什么在设计中应该考虑员工的幸福?

来源:咸阳市物业管理条例环保 作者:咸阳家馨物业管理 时间:2020-06-20 13:11 点击量:

最初包含在2018年第8期《现代物业举措治理》中

当然,为员工福祉而设计的办公空间不会直接促进企业的成功,但这一策略所产生的人力成本从未在任何企业的资产负债表中得到进一步的阐明或披露。很明显,如果雇员的受伤程度足够严重,肯定会直接涉及政府补贴、社会保障和雇员的社会福利。与员工不幸死亡相关的直接财务成本也将被注销。无论是哪种情况,员工伤亡造成的人工成本都不再是企业需要考虑的问题。这意味着,一旦企业为其雇员的健康所做的投资被取消或减少,企业本身对其雇员的伤害和疾病所承担的义务将相应地转移给普通人,这间接地对企业的利润产生净积极影响。

这一逻辑是企业不关心员工健康和幸福的一个重要原因。更糟糕的是,糟糕的办公条件和缺乏健康保险导致的劳动力成本难以衡量。作为一个大国,美国直到现在还没有对劳动力成本和雇员受伤的影响有一个准确的了解。

斯坦福大学教授杰弗瑞菲佛和他的同事斯特凡诺斯泽尼奥斯和乔尔戈对员工受伤的成本进行了详细的分析。[1]在他的新书《渴想薪酬》中,普费弗详细阐述了工作场所的严重刺激对员工健康的影响。他指出,更长的工作时间、更低的工作熟练程度、更高的工作要求、更低的社会支持、工作场所的不公平待遇以及缺乏医疗保险,每年导致约12万起不必要的事故。经济损失约占国家年度卫生支出的5%-8%,达1900亿美元。

研究人员认为,上述数字低于实际经济损失,因为他们只考虑了导致工作场所过度紧张或慢性中毒的部门地位。此外,他们没有考虑到雇员健康需求的增加以及雇员失业对其家庭造成的间接损失。

这些竞赛研究表明,公共工作场所可能导致员工生病,在某些情况下甚至可能导致不需要它的员工死亡。虽然没有证据表明雇主的决定会直接导致雇员生病和死亡,但这两者之间有一定的联系。

那么,雇主如何才能更深刻地理解在他们容忍甚至故意忽视的不良工作的前提下产生的额外劳动成本,而不是仅仅为了利润最大化而压榨员工的劳动价值呢?如果Pfeffer和他的同事提出的数字不足以解释这个问题(即雇主纯粹为了利润而在工作场所制造的情况实际上会对雇员造成一定程度或很大程度的危险),那么也许我们可以从另一个角度给雇主留下深刻印象。我们不是从投资员工健康和幸福的几何成本降低开始,而是关注投资员工健康和幸福能为雇主创造的价值。

联系健康和输出

尽管大多数学者认为健康员工的产出肯定会更高,但很少有专家指出健康和产出之间的联系。那让我解释一下。员工的价值主张实际上源于一个简单的事实:员工关心的是雇主是否按照法国的规则维护和促进他们的健康和幸福指标。几十年来,雇主和雇员都发现工作条件会影响雇员的身体和社会健康和幸福。[2]目前,人们非常关注工作环境中的各种状态如何导致工作压力,因为工作压力是导致企业绩效下降的主要原因,如缺勤、出勤无效、产出较低和辞职率较高。[3,4]当员工处于有利于健康和福祉的工作环境中时,他们的敬业度、积极性和工作能力都得到了加强,因此他们的产出将得到极大提升。[5]在这种工作场所,员工很少患有慢性病、肌肉骨骼疼痛、疲劳和其他症状,或者出现诸如情绪低落、社会孤立或社会不公等病态。

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