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Sourdis 2018全球职场趋势

来源:咸阳物业管理公司 作者:咸阳中电彩虹物业 时间:2020-06-23 13:11 点击量:

最初包含于《现代物业举措经管》 2018 07

首席执行官演讲

大多数公司意识到,他们的成功不仅在于吸引“最优秀和最聪明的”人才,还在于通过创造不断发展的工作场所和企业文化来留住、激励和整合员工。然而,这种虚幻的工作经历和文化无法在全球数百万员工的日常工作场景中得到充分诠释。

在索迪斯,我们致力于创造一个基于工资和经验的工作场所。因为我们相信,在这样的情况下,自我可以得到充分的利用,每个人都可以与发现、激励、指导合作,进一步学习,创造更美好的未来。这就是为什么苏迪斯的业务专注于提升生活质量——,这对于塑造员工体验、促进员工参与度和开发员工潜力至关重要。

然而,我们生活在一个企业状况总是在变化的世界里。我们不断受到全球科技变化、前瞻性技术的兴起、基于社会期望的企业角色和政策变化以及不断演变的生活方式需求的影响。每一个有远见的企业都必须挑战其现有的智慧,而是跟随塑造企业特征和未来工作的趋势。

自2012年以来,Sourdis发布了一份关于全球工作场所趋势的年度报告,调查了所有方面。通过了解这些关键趋势及其影响,我们可以帮助客户更有效地规划未来。2018年《全球工作场合趋势讲演》,我们将深入探讨七大驱动企业改革的趋势。它们是:

为95后做准备

物联网:塑造未来工作场所

创造一个情感和智力的工作场所

共享经济中的资源重建

*促进性别平衡

人力资源管理3.0:员工体验改革

员工——:企业责任改革的推动者

为了验证这些趋势,我们咨询了20位未来的思想家和战略家,获得了大量有价值的意见。这些专家来自世界各地,包括年轻的企业家、贸易领袖、著名的组织心理学家、领先的贸易专家以及公认的社会学和代际研究专家。在此,我非常感谢他们对这一宣言的贡献。

尽管这七大趋势涵盖了广泛的主题,但它们在质量上是相互关联的,并且有一个明确而统一的主题:在工作场所的所有领域都需要集体智慧。每个企业组织,包括索迪斯,都有权力和责任来促进和展示集体智慧的力量。只有不断在工作场所履行我们的承诺,不断投资于人才的提升和成长,企业组织才能在不断变化的世界中取得成功。

梅思涵

索迪斯业务部门全球首席执行官

第一篇文章:为95年代做准备。

2017年是Z一代(出生于1995年至2012年之间的群体,也称为95后)进入职场的第一年。当这些新员工准备成为未来的推动者和变革者时,企业需要知道95后能给工作场所带来什么,从而促进精力充沛的一代人的融合,这是每个企业都需要的。

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