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员工福利与企业福利密切相关

来源:咸阳天文物业管理公司 作者:咸阳华安物业管理 时间:2020-06-23 13:11 点击量:

企业的成功与工作场所是否能提供有利于员工身心健康的条件、企业本身是否关心员工的声音以及上级是否给予员工必要的自力更生的权利密切相关。

员工福利一直是办公室环境中的热门话题。员工福利不仅是为了促进员工幸福,也是为了创造良好的企业文化和工作条件,从而间接提高企业效率。

为了真正提高员工的福利,公司需要正视所有可能影响员工身心健康的方面。这意味着办公空间的整体建筑结构和企业文化可以补充室内措施和家具,使员工可以有效地在办公空间工作。

当我们检查这些元素如何以适当的方式组合在一起时,我们可以研究这些对个人和企业都非常重要的经验互动点。例如,我们可以理解,对立与发现之间的权衡,以及长期以来被视为企业成功关键的产出,基本上是相同的,甚至前者更为重要。然而,人的身份和财产是相互依存的,因此它们必须相互促进,才能实现企业价值的最大化。

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揭示二者关系的研究

尽管企业的成功没有固定的模式,但最新的研究结果显示,成功的企业城市会将大量精力投入到员工的办公室工作中。

由[萨皮奥研究中心提出的一项名为“共同健康”的组合研究。在调查了1000名白领之后,它揭示了员工的办公条件对他们的绩效、创新甚至公司利润的影响。这是因为员工会觉得在设计前卫、创新意识强的工作环境中受到了优待,从而在各方面表现得更加突出。

自2003年以来,英国员工的平均缺勤天数已经减少,尤其是在经济形势不太乐观的年份。2016年,英国员工的平均缺勤天数为4.3天/人(自1993年统计以来最低,1993年为7.2天/人),但企业的平均产量下降了。

员工缺勤天数的减少与绩效下降之间的不正常关系,以及英国企业在世界各地面临的低效率,吸引了专家的注意,他们在找出原因方面取得了进展。一个相对新颖的概念,——“无效出勤”,被用来描述员工身体上在场但效率不高的情况。在英国,无效出勤给公司造成的损失大约是缺勤的两倍。战斗似乎可以解释这个问题,但越来越多的证据表明,办公空间本身对员工绩效的影响不亚于员工身体不适。因此,我们不仅要寻找直接提升绩效的方法,还要寻找提高员工解决问题和创新能力的身份。

对“全程健康”的研究表明,员工的办公室实力与企业绩效之间存在非常强的正相关关系。受试者将评估办公室环境的各个方面。研究发现,六大俱乐部影响员工产出:体育活动、照明、个人物品堆放、噪音水平、空气质量和员工授权水平。上述状况的影响意味着雇主需要尽最大努力为员工创造一个更好的氛围,以引导企业走向成功。

员工福利与企业福利密切相关
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