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医院财产安全工作面临的新挑战

来源:咸阳衡泰物业管理有限公 作者:《咸阳市物业管理 时间:2020-06-28 13:13 点击量:

随着国家医疗改革网络的深化,医疗财政支出逐年增加,医院规模不断扩大,医疗水平大幅提高,到医院就医的患者数量日益增多,新时代下医院的形势渗透了更多的不确定性和复杂性,给医院的安全保卫工作带来了更大的难度和压力。

医院安全工作的特点

现阶段,随着医院内外部条件的变化,保安工作的重点和规模也在发生变化,出现了以下特点:

响应速度快,响应时间短

医院人数众多,人员构成复杂。三级医院的人数如此之多是不寻常的。周末和假日满员的现象将在很长一段时间内成为常态。以南昌大学第一附属医院为例。2017年,门诊人次为270.4万,医院全天对外开放,人流密集,人员分布复杂,分布在医院的各个角落。

查询数量的大幅增加、医院内密集的运动人群、复杂的人员结构、无法在短时间内发现和消除的安全隐患,以及各种身份的积累,将导致相关的安全事件,如袭击医生、伤害、医疗、盗窃、扒窃案件逐年增加,严重威胁着医护人员和患者的生命、健康和财富。

因此,当突发紧急事件意外发生时,医院安保人员应能迅速派遣,在最短时间内到达现场,立即处理,化解潜在或持续的危险,并将医院相关人员的个人财富归还安全。

专业要求高,适应性强

医院一天24小时对公众开放,不同的部门和病房之间不进行交流。安保人员定时定点巡视检查,排查消防安全隐患,处理好室外门禁系统,有序疏导车辆进出,密切监控医院员工的行动,协助部门和职能部门开展相关工作,创造有序、安静的工作环境,减轻医务人员的工作压力,提升基于突发事件敏捷高效的安全防护软实力。

医院财产安全防范的现状与挑战

安全部队将保持不变,他们的本质不是高技能。

目前,医院内部警卫编制不足,监督管理分工不清不乱,主管从其他行业分配到国防部,专业能力不强。但是,外包给物业管理公司和保安公司的保安托管服务受到投标价格的影响,聘用的保安人员薪酬不高,年龄偏大,文化素质偏低,存在人员流失现象。部队支援没有混乱,专业技能没有实时培训,安保人员技能水平低,综合素质有待提升。

治理机制不完善,运行机制不成熟。

完善的安全处理机制是保证医院有序安全运行的基础。目前,医院安全防范管理机制不健全,管理模式滞后,安全保障力量投入薄弱,安全防范水平不高,医院整体形象弱化。

首先,保安人员的责任不明确,他们的权利和责任是错误的。例如,安全人员通常负责运输和清洁。当他们发现公共安全的不良行为和隐患时,他们无权处理。他们只能通过口头教育和谈判来解决,而不是直接干预。

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